每个地方都有其既定的法则，体制内尤其如此。
很多事情，别人不会给你明说，也懒得花时间给你明说，只有真正经历了、吃了亏，才会明白。
普通家庭的孩子，没有背景、没有资源，父母也没有这方面的经验，吃亏的概率大，付出的成本也大。
究其根本，其实就是“能量”不够、“地位”不对等。
对于，一群刚进入体制的普通孩子而言、羽翼未丰，是最充满斗志和干劲的时候，但同时也是最容易得罪人、犯错误的时候，掌握一些“体制规则”能够免去许多伤害，让工作更顺遂。
1.要自信起来，不要怕领导。
任何人，对于领导都是畏惧的，那是对于权利和位置的恐惧。但畏惧只是彰显了你的弱小，对于拉近关系、提拔晋升没有任何作用。自信起来、强大起来，心中要有那股我不靠关系照样和你们站在一起的底气。
2.要敢于说不。
“人善被人欺、马善被人骑”。你可能难免会遭遇同事甩锅、领导误解这一类的事情，但千万别只是闷声受气，那样领导不会知道自己的管理出了问题，同事也不会觉得自己的行为越了界，唯有亮剑，一次即可，后面领导、同事都会多掂量一下你。
3.要拒绝闷头拉车，常交流常汇报。
领导的心思在哪里，在讨好自己的上级、摆平自己的同级上，对于下级，特别是新入职的新人而言，关注度其实是很低的。如果领导不知道，即便你再加了再多的班、干了再多的会也是白费。
4.要做好本职工作。
普通人孩子、比人脉、比资源比不过别人，领导也不缺什么，你唯一能产生的价值，就是将工作做好。
5.有的事情只有领导可以做。
领导为了塑造一个平易近人的人设，可能偶尔和大家开玩笑，显得很随意。但你万不可和他开玩笑。有一种规制叫“他们可以，你不可以。”
6.不要有爆棚的责任感，过度考虑问题。
今天的工作，没有你照样可以干，不要把自己看得太高、也不要责任看得太重，偶尔让别人帮忙替一下不是不行。内耗是体制内见怪不怪的事情，不要当着工作人员，操着领导的心，这样很累。
7.要多问为什么。
汇报工作时，关于自己提供的说法和决策，要有依据，要有人背书，要弄清楚来龙去脉。这样领导放心，文件签的快，效率高，也认为你靠谱。
8.顶不住就别硬顶。
工作永远是干不完的，人永远也是不够用的。挺好的人、好用的人，活永远是最多的、锅永远也是最大的。对于不清楚的工作，自己能力范围外的活，顶不住别硬上。一次错误十次成功也无法抵消。
9.一本正经说谎话。
说假话是一项技能，不是说要去骗谁，而是一种突发时刻的应变之举，学会脸不红、心不跳地说谎话，能挨领导不少骂。
10.真诚待人，处好同事关系。
群众基础很重要，不需要做到人人都喜欢，也不要怕得罪人，不故意讨好、也不故意刁难。
（完）