你被生活“潜规则”了吗？

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我们总说，生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道，可是，你有没发现，有些“味道”出现的频率好像有点高？

明明是你在帮同事的忙，最后却被认为是你的分内事;明明是好心提醒朋友，却被说成“多管闲事”，你开始怀疑人生，难道是我打开的方式不对？

别急着怀疑自己，你可能只是被一些不成文的“潜规则”给套路了

那些年，我们一起踩过的“坑”

刚毕业那会儿，我进了一家还算不错的公司，部门里有位前辈，业务能力强，待人和善，我自然而然地把他当成了学习的对象，有什么不懂的就请教他，前辈也很热心，每次都耐心指导，我一度为遇到这样的好同事而庆幸

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直到有一天，我偶然听到前辈在茶水间跟其他同事抱怨：“小张什么都要问我，我又不是他的保姆！”那一瞬间，我如遭雷击，之前所有的感激和敬佩都化作了尴尬和难堪

后来我才明白，职场中确实存在着这样一条“潜规则”：请教要适度，否则就会变成一种负担

类似的“坑”，我在生活中也踩过不少，朋友借钱，碍于情面不好拒绝，结果对方却迟迟不提还钱的事，最后弄得自己尴尬又为难；热心地帮别人介绍对象，结果两人不欢而散，自己反倒成了“猪八戒照镜子——里外不是人”

这些经历让我逐渐意识到，生活中确实存在着很多“潜规则”，它们或许没有明文规定，却在无形中影响着人与人之间的相处模式

“潜规则”背后的真相：人性？还是无奈？

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这些“潜规则”，究竟是怎么形成的？难道是人类社会发展过程中，不可避免的“糟粕”吗？

事实上，很多“潜规则”的背后，都隐藏着复杂的人性和社会因素

1.趋利避害，人之常情：

人是趋利避害的动物，这是写在基因里的本能，很多“潜规则”的存在，正是为了最大限度地保护自己的利益，避免潜在的风险和损失

职场中，为什么很多人不愿意主动承担责任，而是喜欢“打太极”、“踢皮球”？因为一旦出了问题，承担责任就意味着要付出代价，而明哲保身则可以让自己置身事外

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2.社会资源的有限性，加剧了竞争：

社会资源总是有限的，而想要获得资源的人却有很多，这就必然导致竞争，为了在竞争中占据优势，人们不得不遵守一些“潜规则”，以此来获得更多的资源和机会

为什么很多行业都存在着“论资排辈”的现象？因为在一个组织内部，掌握资源和话语权的人往往是那些资历较老的人，新人想要获得晋升和发展的机会，就必须得到他们的认可和支持

3.文化传统的影响，形成了一种“集体无意识”：

很多“潜规则”并非一朝一夕形成的，而是经过长时间的积累和沉淀，逐渐融入到文化传统中，成为了一种“集体无意识”

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中国传统文化强调“人情世故”，很多时候，我们做事情不仅要考虑事情本身的对错，还要顾及到周围人的感受和关系，这就导致了我们在处理很多事情的时候，不得不采取一些“迂回”、“含蓄”的方式

如何优雅地“破局”：认清规则，提升认知

既然“潜规则”无处不在，我们是不是就只能被动接受，任由其摆布呢？

当然不是！

“潜规则”就像一把双刃剑，它既可以成为我们前进路上的绊脚石，也可以成为我们通往成功的垫脚石

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关键在于，你是否能够认清“潜规则”背后的逻辑，并找到应对之策

1.提升认知，看清本质：

想要“破局”，首先要做的就是提升自己的认知水平，看清“潜规则”背后的本质

很多时候，我们之所以会被“潜规则”所困扰，是因为我们缺乏对人性和社会规则的深刻理解

当你能够跳出自身狭隘的视角，站在更高的维度去思考问题的时候，你会发现，很多“潜规则”其实并没有那么可怕

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2.修炼内功，增强实力：

在认清“潜规则”的我们也要不断修炼内功，增强自身的实力

“打铁还需自身硬”，当你拥有足够的实力和资源的时候，很多“潜规则”对你来说，就自然而然地失去了效力

当你成为某个领域的专家，拥有了不可替代的专业技能时，你还需要担心别人不给你晋升的机会吗？

3.坚守原则，灵活应对：

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在与“潜规则”打交道的过程中，我们要学会坚守自己的原则，不要为了眼前的利益，而轻易放弃自己的底线

坚守原则并不意味着要一味地固执己见，不懂得变通，在很多情况下，我们也需要学会灵活应对，采取一些“曲线救国”、“以