中国的职场、官场是很有学问的地方，怎么说话怎么办事都有门道，加上中国语言博大精深、内涵丰富、言有尽而意无穷，导致我这种智商情商双低的人，混了十多年才明白一些职场潜规则。
1.领导表扬你或者说领导表扬下属，那务必注意，这不一定是真的表扬。领导表扬下属那可能是鼓舞士气需要，也可能是氛围需要，也可能是拉拢人心的考虑，不能简单的认为是领导赞扬或者认可下属。领导如果把一些艰巨复杂的任务交代给你办，那才是真的认可。
2.领导批评下属，那一定是真的在批评下属。现在的领导文化素质和涵养都是比较高的，对员工和下属经常以和蔼可亲的形象出现，时不时的还会表扬一下，考虑到员工的面子和积极性，轻易不会发脾气的。所以领导发脾气批评下属了，那一定觉得有问题或者没干好，是真的在批评人。
3.下级见上级说话多，上级只有和同级甚至更上级的人才主动说话。如果一个人在单位是个中层干部，你就会发现有意思的情况，他和比自己职位低的人，只是打打招呼，没有多少话说，但是和同级别的人那就打开话匣子了，见了更高级别的那更是侃侃而谈，恨不得倾尽毕生绝学呢。其实也不奇怪，这都是向上生长，寻求上级认可的自然现象。
4.有些事情别人不和你说，可能是其他人情商不够，但更多的是你的职位或者权力还不够高，影响不到人家，所以人家选择性忽略了你。
5.要么一直努力，要么一直躺平，万万不可一会儿紧一会儿松懈。群众眼睛是雪亮的，领导的眼睛更是放光的，一直躺平其实领导也没有太多的办法，那就找那些努力上进的人多干多担当一些就可以了。但是一会儿努力，一会儿放松，领导会注意到这个人工作状态的波动，而且一旦放松就会产生小差错或者把事情漏了，反而失去了领导的信任。
6.如果发现了什么情况或者得到什么消息，要尽快报告。因为你发现的或者掌握的信息，其他人也可能很快发现，大家都想去找领导说说，体现自己的价值和本领，所以能早说就早说，不要被别人占了先机。
7.涉及到公家的资源不要扣的太紧。现在的社会，大家制度意识都很强，正常执行制度是应该的，但千万不要卡的太紧。第一这些资源又不是你家的，你过分限制别人干啥，有个合理的交代就行。第二，卡的太紧，反而落下个小家子气的名声，甚至得罪其他人，明显得不偿失。
8.工作要尽量赶在前面，不确定性太多了，不详细展开。
9.尽量不要和单位的人吵架或者剧烈争执，虽然两个人后面会息事宁人，但这根刺肯定是拔不掉了，特别是遇到小气的、记仇的，那不知道后面会吃多少暗亏呢。
10.尽量不要说某个人的是非、短处或者过错之类的，务必慎言。那些听之前，说你放心、我不会告诉其他人的，都会有意无意的在告诉第三个人，然后一传二、二传三，最后都传到被议论的人耳朵了，所以一定要慎言慎行。
